Pelayanan kesehatan di rumah sakit merupakan bentuk pelayanan yang diberikan kepada klien oleh suatu tim multidisiplin termasuk tim keperawatan. Tim keperawatan merupakan tim kesehatan garda depan yang menghadapi masalah kesehatan klien selama 24 jam secara terus-menerus. Oleh karena itu diperlukan iklim kerja yang kondusif untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja dari perawat sehingga akan memunculkan perbaikan kerja perawat itu sendiri yang pada akhirnya akan meningkatkan kualitas dari pelayanan kesehatan dari rumah sakit itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Labuang Baji Makassar.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan rancangan Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bertugas di Ruang Rawat Inap Baji Pamai I, II dan Baji Kamase I, II RSUD Labuang Baji Makassar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel 48 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat, yang menggunakan uji chi-square untuk menguji hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat.
Hasil penelitian didapatkan p value = 0,009 dimana α = 0,05. Ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Labuang Baji Makassar.
Rumah sakit perlu meningkatkan iklim organisasi yang baik sehingga tercipta iklim kerja yang baik pula. Dengan itu, kepuasan kerja perawat akan tercipta. Iklim organisasi yang perlu ditingkatkan yaitu pengawasan serta dukungan dari atasan atau kepala ruangan. Selain itu, imbalan atau gaji yang diberikan kepada perawat harus sesuai.