Masalah dan Tujuan : berdasarkan hasil observasi awal peneliti di Rumah Sakit Labuang Baji Makassar saat pembagian tugas anggota tim yang tidak sesuai dengan kompetensinya dan tidak sesuai dengan jumlah pasien yang ada dengan tenaga perawat yang akan penerapkan atau melakukan pemberian asuhan keperawatan dan teridentifikasi dari factor gaji bahwa masih ada sebagian perawat yang merasa belum puas dengan gaji yang didapatkannya dalam hal jasa pelayanan dan insentif yang diperolehnya. Sehingga Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan metode asuhan keperawatan professional (MAKP) tim dengan kepuasan kerja perawat.
Metode : Penelitian menggunakan pendekatan Cross Sectional. Populasi responden adalah perawat di ruang rawat inap Bajiminasa, Baji Kamase, Baji Pamai dan Baji Dakka III di RS Labuang Baji Makassar. Total sampel berjumlah 48 responden yang masuk dalam kriteria inklusi. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu tekhnik penetapan sampel dengan cara memilih sampel di antara populasi sesuai dengan yang dikehendaki peneliti.
Hasil : Hasil penelitian diperoleh 48 responden terdapat 30 orang (62,5 %) yang mempersepsikan pelaksanaan MAKP tim memenuhi kriteria dan perawat puas dengan pekerjanya, yang mempersepsikan pelaksanaan MAKP memenuhi kriteria tetapi perawat kurang puas dengan pekerjaannya yaitu 8 orang (16,7%), yang mempersepsikan pelaksanaan MAKP tim memenuhi kriteria dan perawat tidak puas dengan pekerjaannya sebanyak 10 orang (20,8%). Hal ini menunjukkan ada hubungan antara metode asuhan keperawatan professional (MAKP) tim dengan kepuasan kerja perawat di di RS Labuang Baji Makassar yaitu dengan didapatkan ρ = 0,000, dimana ρ < α yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Rekomendasi/Saran : Diharapkan agar pihak rumah sakit lebih meningkatkan mutu pelayanan asuhan keperawatan.