NAMA PENYUSUN : Adhy Mirwan
NIM : 70300107089
JUDUL PENELITIAN :Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Polewali Mandar.
Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena besar manfaatnya bagi kepentingan individu, perusahaan dan masyarakat. Bagi individu penelitian tentang sebab–sebab dan sumber–sumber kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usaha–usaha peningkatan kebahagian mereka. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja (Job satisfaction) perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Polewali Mandar.
Penelitian ini dilaksanakan sejak tanggal 20 Mei sampai dengan 16 juni 2011 dengan populasi 80 orang perawat pelaksana yang tercatat sebagai pegawai negeri sipil, dengan sampel berjumlah 80 orang perawat pelaksana yang tercatat sebagai pegawai negeri sipil dengan tekhnik total sampling. Data di ambil dengan menggunakan kusioner yang berisikan pertanyaan dan pernyataan yang akan di jawab oleh responden. Desain penelitian yang digunakan adalah cross sectional study. dilakukan untuk mengetahui hubungan faktor–faktor tertentu dengan kepuasan kerja perawat. Setelah di analisis dengan uji chi square dengan menggunakan program SPSS-16
Hasil yang di peroleh yaitu kompensasi berhubungan dengan kepuasan kerja perawat Pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Polewali Mandar dengan nilai p = 0,000, Komunikasi berhubungan dengan kepuasan kerja perawat Pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Rumah Sakit Umum Daerah Polewali Mandar dengan nilai p = 0,000, Keamanan kerja berhubungan dengan kepuasan kerja perawat Pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Polewali Mandar dengan nilai p = 0,000, dan Fasilitas berhubungan dengan kepuasan kerja perawat Pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Polewali Mandar dengan nilai p = 0,000.
Setelah melakukan penelitian ini peneliti memberikan saran agar rumah sakit perlu memperhatikan kebijakan yang mengakomodasi semua pihak dalam rangka pemberian kompensasi, keamanan kerja, fasilitas, kumunikasi agar kepuasan kerja perawat di rumah sakit meningkat.